根据公司发展需要，结合公司连锁运营及各门店的培训需求，组织制定、完善公司培训制度和培训规范，建立完整的连锁运营培训体系，为公司的连锁运营发展输出足够的专职、专业人才;负责培训中心的日常管理及协调工作。
1.组织制定、完善公司培训制度和培训规范，建立完整的连锁运营培训体系;
2.定期或不定期与总部各部门、各分公司沟通，了解各级员工的培训需求;
3.根据培训需求，组织、制定公司整体的培训计划和培训大纲，确定培训目标、内容、时间安排，经批准后组织实施;
4.为内部讲师提供咨询、指导、服务、考核，提高培训质量和效果;
5.拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料;
6.组织开发培训市场，与外部培训机构保持良好关系，并从中选择高质量的培训机构为公司提供培训;
7.负责做好培训工作的日常监督、管理工作;
8. 负责本部门内的员工关系的协调;
9.负责贯彻并落实成本控制的意识;
10.完成上级布置的其他工作任务。
