协助上级建立公司培训体系;制定实施公司人员的培训计划，并落实执行。
1.协助编制、修订、完善培训体系;
2. 参与制定公司培训计划和培训大纲，经批准后实施;
3.收集各部门、各级员工的培训需求及培训课程;
4.做好培训记录、培训评估、考核的管理、控制;
5.拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料，并指导在各部门的落实;
6.协助上级建立健全讲师队伍，包括内部讲师、外部讲师;
7. 与外部培训机构保持良好关系，并从中选择高质量的培训机构为公司提供培训;
8.统一安排和办理公司人员培训工作;
9. 完成上级交办的其他工作。
教育背景：
◆人力资源、管理或相关专业本科以上学历。
培训经历：
◆接受过人力资源管理、员工培训管理等方面的培训。
经验：
2年以上相关工作经验。
技能技巧：
熟悉培训市场，能与培训供应商维持较好的合作关系;熟悉内部培训及外部培训的作业流程，对年度培训规划有一定经验;对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉岗位培训流程;
◆熟练使用办公软件。
态度：
优秀的文字及语言表达能力、规划能力，思维敏捷;良好的团队合作意识;
◆有良好的职业道德和职业操守，善于沟通与协调。
