训练需求分析的主要依据

训练体系升级首先应对连锁企业整体训练需求进行分析，连锁企业的训练升级需求主要来源于业务发展和业务策略;同时也来源于员工个人职业发展的需求，以达到个人与企业共同发展的需要。训练升级需求分析的主要依据如下：

◎公司的战略规划;

◎人力资源规划：总部、分公司管理层需求计划，总部、分公司普通员工需求计划，连锁门店员工需求计划;

◎市场竞争需要与核心竞争能力培养需要：

◎公司各层级业绩和行为表现考核;

◎流程、部门、职位运行状况;

◎公司各级人员任职能力状况。