员工激励是企业一个永恒的话题。在当今世界，随着世界经济一体化的推进和知识经济时代的到来，科学技术水平的高低已成为决定企业竞争力量的重要因素，而员工的素质与活力则成为企业发展的根本动力。现在人们常说：“21世纪的企业竞争，归根到底是人才的竞争。”世界上成功的企业都是靠人奋斗出来的。成功的企业经营者在实践中认识到这样一个道理：只有将企业的员工紧紧团结在一起，激发出他们的工作热情和内在潜力，使他们把自己的智慧、能力和需求与企业的发展目标结合起来去努力、去创造、去革新，才是企业唯一的发展道路。正因为如此，成功的企业，更加重视激发员工的积极性与创造性，愿意花费更多时间和精力致力于激发员工潜力的工作，并把激励员工作为企业长盛不衰的法宝来对待。
作为一个管理者，为了使团体或组织实现既定目标，就更加需要激励全体成员。在一般情况下，激励表现为外界所施加的吸引力或者推动力转变为员工的自动力，组织目标由此变为个人目标的过程。
