中层管理人员的培训

中层管理人员的工作中有较多的决策性因素，而且除了纵向指挥系统外，还要进行广泛的横向联系，因此对中层管理人员的培训十分必要。培训内容立足于提高他们的经营管理能力，提高他们在本职工作领域中的专业知识和技能。通过培训，增强组织协调能力、实际工作能力和开拓进取精神。例如，对中层管理人员采用脱产学习管理理论和管理经验，学习做思想政治工作的方法，或采用干部岗位轮换、干部挂职锻炼、干部交流等形式进行培训。