员工薪资确定原则之年功工资制

这种工资制的特点是：员工工资主要根据年龄、企业工龄、学历和经历等因素确定，随着年龄、工龄的增长而自动增加。实行年功工资制的好处在于：第一，有利于稳定职工队伍，职工有安全感;第二，有利于企业内部人员调动，因为员工不论做什么工作，都不会影响其收入。但是年功工资制的缺点也许更严重，因为个人收入与能力、责任、绩效关系较小，不利于调动员工的积极性。