员工薪资确定原则之职务(岗位)工资制

来源：说书人 | 2020-07-14 10:50:45

这种工资制的特点是：员工工资主要根据其担任职务所负责任、所需知识技能、工作负荷及环境条件等因素确定。职务变动，工资也随着调整。实行职务(岗位)工资的优点是：鼓励员工争挑重担、奋发上进，特别有利于调动中青年优秀职工的积极性。其缺陷在于：企业高收入职务有限，容易形成“官本位”，也不利于人才储备。

三月加盟网为你定制创业方案

网络留言咨询 (您的信息将严格保密)

热点资讯

商机热线

商机分类

内容声明：三月加盟网为第三方加盟信息平台及互联网信息服务提供者，展示的信息内容系由免费注册用户发布，可能存在所发布的信息未获得品牌所有人授权的情形、企业不开展加盟业务。本平台虽严把审核关，但无法完全避免差错或疏漏。本平台特此声明对免费注册用户发布信息的真实性、准确性不承担任何法律责任。