(1) 张贴店头海报(POP广告) 。采用这种方式成本低而且较方便，特别是连锁店的位置靠近车站站牌时，广告效果是最好的。一般来说，当连锁店缺乏一般工作人员，而需求量又是很大时，这种方式是最适用。
(2)登报广告。这是现代连锁店应用最普遍、效果最佳的人员招聘方式。其中登报时间的选定是登报广告的一个重点。据台湾连锁协会调查。登报广告在农历春节前或大专联考两个月内，效果是最差的，但在星期日或连续假日的最后一天，效果是最好的。采用这种方式较前一种费用较高.较适用于新开张或人员需求量的连锁店。
(3)亲友介绍。这种方式在私营和个体店铺中应用较多。通过亲友介绍可以说是靠感情因素而来的人力，虽然对商店本身可能较为可靠，但这些人员容易依靠关系.较其它店员不卖力、不敬业，而成为店主的包袱，因此这种方式最好在急需人员时采用，平时就不必负担这些额外人事费用，又可在急需人员时有所帮助。
除以上三种方式外，经人才中心介绍，借用企业下岗人员也是连锁店招聘员工可选择的方式。随着社会主义市场经济的确立，部分企业有大量的剩余劳动力下岗、待岗。在这部分人中不乏素质较好者，向这些企业借用下岗待岗人员不仅能为他们提供就业机会，还可以为连锁店节约劳动力费用。例如，上海衡山集团的百家便利超市公司，就主要是依靠这种方式来为连锁店招聘员工的。
