应聘者的来信、来访和报名登记
在接待过程中，要向应聘者介绍连锁企业对专业人才的需求情况，并宣传本企业的发展前景，以激发应聘者的积极性，同时也在交谈或接触中对应聘者进行初步考察。
考试筛选
当应聘人员较多，超过招聘计划时，应通过专业知识考核，淘汰一批弱者·以保证有较强竞争能力的人入选。
重点面谈和测验
对考试合格人员进一步进行全面考核。一方面通过审查档案和有关资料，考察政治表现和健康状况;另一方面通过技术、业务干部与应聘者面谈进行必要的心理测验。然后，将两方面的材料进行综合、由招聘小组集体讨论，确定招聘名单。这些人员经过职前培训后，就可以试用了。
