关乎企业未来的命运和发展

研究表明，全世界只有2%的公司能够活50年以上。一个出色的创业企业凭借其完善的管理机制、具有前瞻性的商业发展模式、稳定积极的企业文化等因素，有可能成为基业长青的百年老店。但是作为创业企业的领导者，作为一个自然人，终究会因为年龄、疾病、心理等原因而不得不退出企业的管理领导工作，那么创业企业将不得不面临着一个重大的变革和挑战——— 企业传承。能否把握好企业传承的内容和核心，能否妥善地采用合理的传承方式以及是否培养恰当的接班人，都将关乎企业未来的命运和发展。