目标是个人、部门或整个组织所期望的成果。它具有主观性，是指在头脑中形成的一种主观意识形态。它具有现实性，是说明目标具有可实现的意义，它和理想具有不同的意义。在企业文化中，企业的价值趋向、目标原则是第一原则，因此，树立目标是企业文化的重点。
管理心理学认为，人类的行为在具有目的时，才能激发人的工作积极性。曾有心理学家做过这样的试验：试验者让工人们在地上挖坑，每个坑深约为9m，挖好后让工人们填平，然后再挖一个，这样重复多次，终于引起工人们的厌烦，但当告知他们说，这样做是在帮助寻找一根很重要的管道时，工人们又情绪高涨地开始工作了。这个试验表明，人的积极性的发挥首先要以明确而有意义的目标为前提。
