管理专家彼得·德鲁克1954年在其名著《管理的实践》中最先提出目标管理概念。德鲁克认为，并不是有了工作才有目标，而是相反，有了目标才能确定每个人的工作。
所谓目标型企业文化是指以企业目标为核心和统帅的企业文化，“以目标为中心”作为一种商业模式，是一种激励员工完成工作任务的管理机制。所以，企业的使命和任务必须转化为目标，如果一个领域没有目标，这个领域的工作必然被忽视。企业各级领导者对下属人员的领导，不是简单地依靠行政命令强迫他们去工作，而是运用激励理论，引导职工自己制定工作目标，自主进行自我控制，自觉采取措施完成目标，自动进行自我评价。
目标管理可通过诱导启发职工自觉地去工作，其最大特征是通过激发员工的生产潜能，提高员工的效率来促进企业总体目标的实现，实现企业的稳定发展。
