(1)经济的压力。人们求职动机的强烈程度与其承受的经济压力成正比。研究表明，在职人员寻找新工作所花费的时间比没有工作的人少;人们每星期找工作的次数与无工作时的收人之间成负的关系，即没有工作的人员收入少则每星期找工作的次数多。这主要是财务的压力所造成的，有收入的员工寻找工作较为被动，能花较长的时间寻找较为满意的工作或收入较高的职位。
(2)自尊的需要。人们的求职动机受个人的自尊影响。一个有强烈成就动机的人有较强的寻找工作的欲望。因为高度自尊的人比较倾向于寻找比以前地位更高、报酬更多和有挑战性的职位，所以，这些人会花更多的时间和精力，去寻求新的工作。
(3)职业的兴趣。职业兴趣是选择不同职业的主要动机。有些人的职业兴趣可能从童年时代就产生了，而有些人到成年以后才有明确的对职业内容的要求。就大多数人来讲，职业受到教育程度、个人的经济因素、劳动力市场的特点及个人的知识、能力和个性等影响。
