绩效奖励计划

绩效奖励计划，是指员工的薪酬随着个人、团队或组织绩效的某些衡量指标所发生变化而变化的一种薪酬设计。绩效奖励计划分为短期绩效奖励计划、长期绩效奖励计划、个人绩效奖励计划和群体绩效奖励计划。

(1)短期绩效奖励计划是把基本薪酬的增加与员工在绩效评价中所获得的评价等级联系在一起。常见的有以绩效为基础的绩效加薪矩阵;以绩效和相对薪酬水平为基础的绩效加薪矩阵;以绩效和相对薪酬水平为基础同时引入时间变量构建的绩效加薪矩阵。

(2)长期绩效奖励计划是指衡量绩效周期在一年以上的对既定目标的达成提供奖励的计划。一般支付以3~5年为一个周期，经济目标为导向，也涵盖其他绩效要素，如客户满意度、质量改善等。该计划多集中于组织的高层管理人员，在较低层次上也有使用。主要是股票计划，也包括一些其他的经济奖励措施。