(1)尊重必备条款。
1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
3)劳动合同期限;
4)工作内容和工作地点(工作地点的填写方法);
5)工作时间和休息休假;
6) 劳动报酬(劳动报酬的书写方法);
7)社会保险;
8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
9)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
(2)灵活设计对企业有利的条款。
1)解决送达问题;
2)解决调整工作岗位问题;
3)解决调整工资问题;
4)解决工作交接问题。
