事实劳动关系风险防范

(1)先签订合同再入职。企业往往习惯于员工先报到上班后签订合同，这样做的弊端是，一旦双方就合同条款无法达成一致，企业就面临着因未签书面劳动合同而须支付双倍工资的风险。企业应要求员工在用工日前签订劳动合同，并把劳动合同的签订作为员工报到上班的条件。

(2)设计签收表格，员工领取劳动合同要签字。

(3)建立职工名册。

(4)禁止下属部门临时用工。