(1)不得将乙肝血清作为体检指标，否则罚款一千元。
(2)招聘阶段进行背景调查，防止身份欺诈及简历欺诈五种渠道：
1)向公安部门、街道办事处、居民委员会查询身份;
2)向教育部门、学校查询学历信息;
3)向原单位查询工作表现、离职原因;
4)医疗机构职前体检，了解健康状况;
5)关键岗位，由专业调查公司调查。
(3)禁止薪资面议。
(4)入职时进行个人基本信息登记，并明确虚假后果，要求员工亲笔填写。
(5)停止使用担保手段，包括人保与物保。
(6)注重单位取证意识，制作基本信息告知函，要求员工签字认可。
