1.规章制度内容设计
规章制度中应该包含试用期解除、严重违纪解除、严重失职解除、利益冲突解除等法律模糊性规定的细化规定。对于利益冲突解除，属于《中华人民共和国劳动合同法》新增加的一个种类。单位需要尽到“与其他单位建立劳动关系”“对完成工作任务造成严重影响”或者“经用人单位提出拒不改正”的举证责任。
探讨：兼职是否属于严重违纪?具体细化办法如下：
(1)区分兼职岗位;
(2)建立兼职申报制度，对不申报的，按违纪处理;
(3)对兼职岗位进行严格业绩管理，以证明是否对完成工作任务造成严重影响;
(4)解雇应当谨慎。
2.规章制度的制订程序及公示方法
(1)什么是民主制订程序?
(2)企业如何走民主制订程序制订自己的规章制度?
(3)公示的方法与风险。
3.严重违反规章制度处理
注重取证细节，注重让员工写自我陈述，建立过失单或者自我检讨制。
