公司成立于2004年5月，前身为"上海法顿服饰有限公司"，运营“经典保罗”品牌，09年正式更名为“上海俊伦服饰有限公司”，推出“古鲨”时尚男装，“古鲨”准确的把握市场流行趋势，风格符合当代消费主流审美，并在管理上紧跟时代脉博。在电商O2O模式上自主创新，并开设天猫旗舰店，设立网上，微营销等电子商务元素，多年的市场积累和总结。
公司将运营定位于只做专卖的营销模式，逐步完善销售网络，同年公司将营运总部搬迁至南昌洪大服装世界，得利于完善的管理系统和流程，2010年公司于江西省内开设百家连锁店面，到2013年公司已在浙江，福建，安徽，湖南开设多家专卖店。
其中古鲨品牌经过几年的管理沉淀和蓄势，2012年7月在浙江杭州市设立古鲨品牌办事处，2013年元月在江西南昌洪大服装世界设立分公司，尝试远程管理模式，2013年4月杭州公司搭建了总部框架，并完善远程管理系统和流程，开始发挥总部功能。古鲨品牌正如满怀壮志的青年，在服装发展历程的潮流中，踏着稳健而豪迈的步伐向前走去。

古鲨服饰有限公司承载GU SHA品牌的历史使命，古鲨男装的每一件产品，都是包含着年轻、活力、品味、自信的现代生活艺术品,每一件服装都需与难得的搭配!经典、时尚!古鲨男装中国服装市场的奇迹，正在上演!
古鲨品牌定位
接受时尚文化，25—38岁都市中向往和拥有高品味和高品质的年轻人。他们对于生活的态度是严谨的，对待细节是认真的，对待是恪守的，他们关注世
界动向，勇于接受挑战，是各个专业领域的精英，讲究穿着舒适环保为基础的，具有成熟消费理念的都市时尚男士。
创新
企业中无时无刻的存在创新，工作方法的创新，流程的创新，不断创新，勇于探索，也是公司赋予员工的崇高责任和使命；每个岗位上的创新是企业发展不竭的动力。
和
孟子曰：天时不如地利 地利不如人和，企业的人和根源在于制度，公司秉承人性化管理制度，企业只有了解人性中的自然属性和社会属性，才能对错综复杂的人际关系和职工的行为和动机进行有效的引导和管理，人性化的制度使公司内部处处体现出和谐
分享
企业里员工和员工之间，员工和老板之间，都是相互关爱的，我们在一起分享同事的进步，分享团队的荣誉，分享企业的成功，公司从2010年就计划与员工分享成果的果实，让更多员工在古鲨实现创业的梦想。
共赢
共赢，往往只是墙上的标语和口号，在古鲨共赢体现的非常充分，与供应商的的共赢，与经销商的共赢，与员工的共赢，与消费者的共赢，整个产业链上共赢无处不在，正是共赢让企业在行业里稳健发展。