Carter’s童装加盟介绍
Carter’s品牌是由WilliamCarter先生在1865年创造于美国麻省的尼达姆镇,而Carter’s的优先件产品则是在WilliamCarter先生的厨房内编织出来的。
在19世纪70年代至80年代,Cater’s主要是生产和销售成人内衣的。
到1918年,Carter’s销售了超过2万5千件适合所有家庭成员穿着的内衣。
在20世纪20年代到40年代,Carter’s发明了很多婴童服装的特别设计。例如Nevabind的袖口,及Handicuff手套来防止婴儿抓伤自己,还有Jiffon式领口,帮助妈妈们轻松地给宝宝穿衣服。到了20世纪50年代,Carter’s将其经营重点转移到了婴童服饰方面。1965年,Carter’s庆祝品牌创建100周年,这一年共生产了超过4000万件的婴童服装。
今天,Carter’s已成为美国婴童服装市场上的先进品牌,每年的销售额超过10亿美元,产量超过2亿5千多万件。至今,Cater’s的业绩都在持续增长。在15年中,Cater’s的销售额从2亿2千7百万美元增长到了14亿美元,销售额年均增长率为13%,经营利润年均增长率为25%。
Carter’s位居美国0-24个月婴童系列市场的优先位。婴儿系列占据22%的市场份额,相当于同领域竞争对手的3倍;睡衣系列占据23%的市场份额,超过同领域竞争对手45%;婴童礼品系列占22%市场份额,相当于相当于同领域竞争对手的3倍;新生儿轻便装系列占19%的市场份额,等同于同领域竞争对手的2倍。
Carter’s童装加盟优势
加盟级别 | 省会城市 | 地级城市 | 县级城市 | |
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店铺面积 | 126㎡ | 126㎡ | 126㎡ | |
Carter’s童装加盟基础费用 | 装修费 | 8 万元(640 元/㎡*126㎡) | 6.7 万元(534 元/㎡*126㎡) | 5.7 万元(450 元/㎡*126㎡) |
经营设备费 | 9.2万元 | 7.7万元 | 6.5万元 | |
首批进货费/原料费 | 9.6万元 | 8万元 | 6.7万元 | |
广告宣传及开业费 | 1.9万元 | 1.6万元 | 1.3万元 | |
小计 | 28.71万元 | 23.96万元 | 20.18万元 | |
Carter’s童装加盟成本费用 | 门店租金 | 21400 元/月(6 元/天/㎡) | 17900 元/月(5 元/天/㎡) | 15100 元/月(4 元/天/㎡) |
人员工资 | 23900 元/月(约6 人) | 20000 元/月(约6 人) | 16800 元/月(约6 人) | |
水电杂费 | 11500 元 | 9600元 | 8100元 | |
流动/储备资金 | 13.61万元 | 11.36万元 | 9.57万元 | |
小计 | 5.68万元 | 4.74万元 | 4万元 | |
Carter’s童装加盟总费用 | 投资合计 | 34.39万元 | 28.7万元 | 24.61万元 |
备注: 1、流动资金的算法为(人员工资/月+房租/月)*3个月,四舍五入取整数,并且不计入成本支出。 2、以上投资费用为预估,可能会与实际情况有所差别,仅供参考。 |
1、丰富市场经验,精准品牌定位:
十三年国内市场运营经验,深入了解购物心理和消费需求,持续不断地设计优化,真正契合国内认知和需求;
2、多年市场底蕴,直营专柜联动:
三百多家直营专柜,遍布全国各级城市,国内百货店占有率优先、销售额优先,在国内拥有大量的品牌忠实客户;
3、品牌区域专营,长远发展保障:
指定区域的优先品牌经营权,稳步成长后的代理权益,超值的品牌效应和长远的发展保障,互惠共赢;
4、统一视觉形象,专业店面设计:
全国统一的VI形象,塑造良好的品牌认知度;公司免费提供店面装修设计,并由多年装修经验的团队进行店面装修,保障装修质量;
5、完善供货体系,规范市场秩序:
完善的供货体系极大地降低成本风险,全国统一的价格政策,保障市场秩序规范有效,全国联动共享规模效益;
6、多重政策支持,长远稳定受益:
行业较低的供货折扣,多重市场政策辅助支持,保障合作商很大的利润空间和市场操作空间,快速高效地启动市场;
7、高效货品支持,滞品换货无忧:
科学合理的库存储备,稳定高效的物流团队,全国直营专柜货品联动,保障货品供应高效快捷;人性化的换货政策,变滞为畅,合理转化“零库存”。
Carter’s童装加盟条件
1、拥有合法经营权利的企业及其他有志于投资该行业的单位或个人。
2、能接受和认同公司的品牌文化,配合执行总部的要求,按规范进行市场操作。
3、有志于连锁事业的推动和发展者,愿意接受总部定期的技术培训及考核。
4、拥有优良的社会资源和一定的资金实力。
Carter’s童装加盟流程
1.填写加盟申请表,详细介绍自己的投资预算,意向投资区域的市场状况等;
2.实地考察,了解公司的实力和经营状况,确定加盟意向;
3.正式签约。
专业培训(服务部门:人力资源部)
1.对加盟商进行专业的选址培训和店址评估;
2.对加盟商的核心岗位成员进行专业实战培训,掌握加盟商的筹备、管理和标准;
3.考核通过。
营运支持(服务部门:营运中心)
1.专业选址评估和装修设计并实施;
2.市场调研,商圈论证,定制开业经营方案;
3.派驻开业支持督导,装修验收,开业筹备,物资设备订购和员工再次培训;
4.试营业;
5.正式开业;
6.后续营运支持。