1、总部向加盟方提供员工招聘流程、培训帮助、岗位设置、员工手册等一系列人力资源要素支持。
2、总部为加盟方提供新员工(含管理人员、特许经营者必须参加)在总部所在地进行培训与实习机会但往返交通费、食宿费、受训人员工资、福利、人身安全等由加盟方承担。
3、加盟方若有人力资源的要求(管理人员、技术人员、服务人员等)由加盟方提出书面申请,经总部同意,根据总部情况适时安排,给予相应的支持并收取相关费用。
4、开业后,总部将定期或不定期举办在职培训。营运督导部将定期对各加盟店进行巡回检查,需整改的,总部将下达整改通知书或整改意见、措施,帮助加盟商走上正轨。
5、为维护形象识别、经营风格、文化体现等方面的一致性,以及减轻加盟商摸着石头过河而浪费资源,店面设计原则上由总部设计机构统一设计,装修施工加盟方可以自主选择,您也可以选择与总部形成战略合作的装修公司合作。
2、现场考察:创业者在咨询先行教育教育工作人员后,还存有疑问,可以前往公司总部进行全面的了解,解决疑问。
3、办学申请:填写办学申请书,确认办学意向。
4、正式签约:根据市场调研情况和自身情况,终确定智慧之选规模及加盟方式,正式签订加盟合同。
5、选址:消费版块分析 、交通环境分析、竞争者分析、客流量分析。
6、装修:总部为创业者提供装修指导与设计指导。
7、人员培训:创业者需要在开业之初前往总部进行一系列的技能培训。并在开业之后总部也会配备专业人员进行不定期的培训。
8、开业准备:根据开业活动内容,布置,营造出开业气氛。
9、开业支持:派驻开业支持督导,装修验收,开业筹备,物资设备订购,员工再次培训。