九九龄维他醋加盟介绍
洛阳九九龄醋业集团是以洛阳市九九龄保健品厂为核心组建成的企业集团,位于九朝古都洛阳市聂潘路中段的安乐镇军屯.古时村东有个嘉善里,相传是醋祖老子选醯（今醋）的地方。本集团公司始建于1990年7月，前身（初建为洛阳市安乐酱菜厂），后更名为洛阳市治癌醋厂。在九九龄维他醋于1996年10月被批准为保健食品的同时，又更名为洛阳市九九龄保健品厂，随着规模扩大，现已成立集团公司。
工厂现占地面积48千平方米，建筑面积30000平方米，职工和技术人员300余人，有保健醋等8条生产线，年生产能力15千吨，产品有保健醋、食醋、果醋、酱油、饮料、休闲食品等六大类60多个品种，是中原地区规模较大的调味品生产基地和认可的保健食品生产基地。
公司主导产品九九龄维他醋采用专利技术生产，于1996年10月被卫生部评审为单独的保健醋［卫食健字（96）第053号］。产品上市以来深受广大消费者尤其是中老年朋友的厚爱，并出口日本、美国、东南亚等.
九九龄就势而为，2003年8月“99龄维他醋”对台贸易正式启动；凭着“坚持”和“认真”，2003年企业获得ISO9001“质量管理体系认证证书”；借着实力，2004年“99龄维他醋”获得保健食品GMP认证；由于其不凡的保健缓解贡献，2005年获“泽东饮食文化研究会”郑重推荐，成为生产企业中单独的副会长单位。
经历九九八十一难的九九龄，本着“全心全意为人民健康服务”的宗旨，始终不渝地为造福人类、造福世界的济世理想，在十六年的风风雨雨里打造出了一代醋神传奇。未来之路，九九龄的视野在全球，九九龄的事业更在全球！
九九龄维他醋加盟优势
| 加盟级别 | 省会城市 | 地级城市 | 县级城市 | |
|---|---|---|---|---|
| 店铺面积 | 71㎡ | 71㎡ | 71㎡ | |
| 九九龄维他醋加盟基础费用 | 装修费 | 4.6 万元(640 元/㎡*71㎡) | 3.8 万元(534 元/㎡*71㎡) | 3.2 万元(450 元/㎡*71㎡) |
| 经营设备费 | 5.2万元 | 4.4万元 | 3.7万元 | |
| 首批进货费/原料费 | 5.4万元 | 4.5万元 | 3.8万元 | |
| 广告宣传及开业费 | 1.1万元 | 0.9万元 | 0.8万元 | |
| 小计 | 16.34万元 | 13.64万元 | 11.49万元 | |
| 九九龄维他醋加盟成本费用 | 门店租金 | 12200 元/月(6 元/天/㎡) | 10200 元/月(5 元/天/㎡) | 8600 元/月(4 元/天/㎡) |
| 人员工资 | 13600 元/月(约3 人) | 11400 元/月(约3 人) | 9600 元/月(约3 人) | |
| 水电杂费 | 6500 元 | 5500元 | 4600元 | |
| 流动/储备资金 | 7.75万元 | 6.47万元 | 5.45万元 | |
| 小计 | 3.24万元 | 2.7万元 | 2.27万元 | |
| 九九龄维他醋加盟总费用 | 投资合计 | 19.58万元 | 16.34万元 | 14.01万元 |
| 备注： 1、流动资金的算法为（人员工资/月+房租/月）*3个月，四舍五入取整数，并且不计入成本支出。 2、以上投资费用为预估，可能会与实际情况有所差别，仅供参考。 |
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扶持一：严格的区域保护
优先站致力成为行业服务先进品牌，并严格执行区域保护政策，维护每一位合作者的有效权益，重视品牌长远持续发展。
扶持二：品牌整体共享
合作者将有效共享品牌资源，对品牌形象、店内识别系统、服务体系、员工管理体系等享有共享权利，拥有完全复制的自主选择权。
扶持三：精英团队辅佐
拥有业内的技术团队、管理团队、策划团队、营销团队以及销售团队等，扶持在经营、服务等各方面给予合作者有效的智囊辅佐，让经营快速起步。
扶持四：电子化物流体系支持
E化管理，确保物流高效、高速运转，确保新产品、新设备时间到位，补货及时快速，避免断货，扶持每一个店面的快速流转。
扶持五：大型技术培训基地
拥有大型培训基地，常年向全国输送服务技术人才，配有素质、技术俱优的师资团队，提高/增加技术、流程标准化，先进性。
扶持六：不间断广告宣传支持
电视、网络、杂志、报纸等多种媒体形式常年广泛宣传，提升品牌知名度，共享品牌力量，助力区域市场客户累积及口碑流传。
九九龄维他醋加盟条件
1、具有良好的合作意识，良好的商业信誉。
2、能全身投入到经营中，且具备一定的市场敏感度
3、有相应的智慧之选能力和意识。
4、具有良好的信誉基础和积极向上的创业激情。
5、认同公司的经营理念和发展目标。
6、详细了解项目——>留言咨询——>客服受理——>填写申请表——>审核——>审核——>签定代理商协议——>代理商身份确认。
九九龄维他醋加盟流程
1.对加盟商进行专业的选址培训和店址评估；
2.对加盟的核心岗位成员进行专业实战培训，掌握新筹备、管理和产品技术标准；
3.考核。
4.专业选址评估，餐厅装修设计并实施；
5.市场调研，商圈论证，定制开业经营方案；
6.派驻开业支持督导，装修验收，开业筹备，物资设备订购，员工再次培训；
7.试营业；
8.正式开业。
