快乐双师是新兴起的教育+互联网模式，通过名师在线授课和助教现场辅导，将传统的面对面线下教学和现代的互联网直播结合起来，充分共享名师资源，达到优势互补的目的。快乐双师结合了在线课程和线下教学的优势，是对传统教学模式的补充和升级。
　　传统教育机构线下大小班的面授课，存在着场地费用高昂的问题，而三四线城市等教育不均衡地区，优质教育资源也十分稀缺。
　　而快乐双师这样的服务模式，不但实现了互联网与教育的跨界融合，同时还有效解决了地区教育资源分布不均衡的问题。通过快乐双师，培训机构不仅能够为本校名师创造更大的收益，而且能够实现向三四线城市扩张的需求。
　　在师资方面，双师模式将名师效应放大化，快乐双师可以大幅节省培训机构的师资成本，降低了教师离职后的学生流失率。
　　创新教育形式：
　　双师教学模式，是一种教育形式的创新，它能够将优质的师资力量发挥到更大，它的覆盖范围很广，只要有网络，就能实现远程在线授课的目的，它可以让更多学生接受到优质的教育，同时，线下辅导老师的存在，也可以尽力帮助孩子、解答孩子的疑惑。
　　很好地解决单纯的在线教育带来的互动性不强的问题:
　　双师教学模式，这种教育的模式，可以很好地解决单纯的在线教育带来的互动性不强的问题;可以提高学生们的效率，线下辅导老师的存在，可以避免学生在进行远程教育过程中睡着、注意力不集中等问题;解决优质师资力量不足的问题，优秀的老师大多集中在城市、城镇，偏远的地区中，优质的师资力量十分匮乏，双师教学模式可以解燃眉之急。

　　品牌优势---起源知名品牌,已经深入消费者心中,足够的品牌自身魅力,成熟的零售店管理体系。
　　区域优势---在加盟商授权经营区域享有专属经营权。
　　产品优势---款式经典 引导时尚 工艺精湛 追求品质 品种齐全 配送便捷。
　　服务优势---专业的人员,全程"保姆式"跟踪服务,日常经营的全方位指导,解决行外人士的投资顾虑。
　　高品位品牌形象, 强大的产品开发与市场洞察力,保证先进的产品优势;优厚的退换货机制,降低经营风险。
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　　在快乐双师，员工的培养发展拥有科学、完整的系统。员工从入职之日起就进入到了系统而完善的训练与考核中。员工成长的每一步都有上司的陪伴与支持，快乐双师机构每一个岗位升职都有完善的训练课程与成长通道。行政职能发展通道、业务及教学发展通道、专职教师发展通道是员工的职业发展三大通道，员工个人可以在三个通道内直线发展或者交叉发展。快乐双师机构员工个人成长是上司的工作计划之一，员工通过目标设定与管理，借助上司的有效辅导、团队的充分沟通和分享，及针对性、系统性的培养，来最终实现个人绩效和个人发展的一致。
　　快乐双师不仅注重员工的培养，快乐双师机构更重于企业文化的建设，员工文化活动、员工互助基金、员工多渠道沟通三大企业文化落地平台尽情展现出快乐双师富有朝气和感染力的企业文化，让我们在紧张的工作之余，适当放松，并时刻感受到“家”的温暖!
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　　1、加盟商要有真诚长远的合作态度，熟悉当地市场。
　　2、认同公司的经营理念和发展目标。
　　3、具有相应的投资实力，足以承担开店所需要的各项费用。
　　4、店铺所处环境要求人流量大，这是店铺后期盈利的保障。
　　5、严格遵守快乐双师总部所制定出的一系列制度。
　　6、加盟商要具备良好的市场运营经验，熟悉市场周边环境，如具有一定的经营管理能力和市场调控者优先考虑。
　　7、加盟商应具有敬业精神和管理能力。

　　1、加盟商填写“加盟申请表”和“品牌经营计划书”。
　　2、加盟商的“加盟申请表”通过后，在收到实地考察通知的五天内考察签约;对因故未能实地考察的可通过银行转帐、快递、电子传真等形式签署，无故拖延的将不能在同年内再次申请;审核未通过的不得在半年内再次申请。
　　3、考察后，双方签署合作协议，总部为加盟商授权，发放品牌授权书。
　　4、双方履行合作协议内容。