大地教育加盟

大地教育

三证齐全

诚信:

所属行业:

教育其他

门店总数:

455家

成立时间:

2000-04-12

企业信息:

大地教育

所在地:

北京市崇文区

99%好评率 50~100万投资金额 1467加盟人数

适合人群:

自由创业,在岗投资,毕业生创业

经营模式:

代理,特许,自由连锁

大地教育加盟介绍

大地教育加盟

  华夏大地教育网隶属于北京华夏大地数码信息技术有限公司,是一家专注于远程学习内容提供和学习支持服务的大型企业,注册资金5000万元人民币,是远程教育领域一家被北京市科委认定的外商投资“高新技术企业”和“双软企业”。
  公司下属华夏大地教育网( )于2000年4月正式开通运营,为国内外个人与集体会员提供涉及自考辅导、会计培训、管理培训、语言培训、IT培训等多个领域的高质量网络辅导课程和多层次的学习支持服务。华夏大地教育网自开通以来,已积累600多万注册会员,与全国二十几个省市的考试管理机构开展了深入的合作,现已成为国内具备影响力的成人远程教育品牌。
  华夏大地开发的远程教育平台产品及网络课程多次获得教育部相关部门推荐,作为中国教育部考试中心“自考立体化教材网上学习课程”的单独战略合作方,华夏大地教育网为全国上千万的自考生提供网络课程;其承接的中国教育部与美国教育部合作的国家重点项目“中美网络语言教学项目”、中国教育部及国家汉办立项的“长城汉语项目”等,均已成功应用并获得国际好评;与北京语言大学合作运营网上对外汉语教学的学历及非学历教育项目,开创了语言学习的新模式。经过近二十年的发展,华夏大地已奠定了在数字化学习支持平台及网络课程研发、学习支持服务体系、虚拟学习社区等全方位服务用户的行业前沿地位。
  华夏大地教育网全体同仁期待以更优质的产品和服务,成为更多奔忙于事业发展道路上人们的加油站。

大地教育加盟优势

大地教育加盟

  1、学术研究优势
  大地教育组织一批具有深厚学术造诣、丰富教学经验的专家、教师,专职进行教育资源及产品的研究开发、教学过程与教学质量的调控优化,确保大地教育的教学理念、师资队伍、课程体系、教材资料、教学模式等能够不断满足学员应考的需求,为提升质量、打造品牌奠定基础。
  2、师资团队优势
  大地教育拥有自己的专职教师队伍,这是大地教育区别于其他培训机构的又一个亮点,也是大地教育取得巨大成功和良好社会声誉的基础。多年从事教学的教师,思想境界高,研究考试命题深入透彻,教学中能很好地突出重点、紧扣考纲、点击考题,帮助学生准确把握考试脉搏、夯实知识基础、掌握考试技巧,确保了教学质量。
  3、教材资料优势
  大地教育拥有一个专业、专职的教学资料研究与编写团队,精研各地考试真题和各种考试辅导资料,准确把握各地考试大纲和命题思路,分析预测各地考试内容、试卷结构,不断更新资料内容,形成了大地教育专属的包括学习指导、题库、训练题、考试题在内的辅导资料体系。
  4、教学模式优势
  大地教育以“科学复习,总结规律,提升技能”为原则,采用集中授课、任务式学习、全程无缝隙辅导、讲练考评补结合、逐人逐项过关的教学管理模式,科学地安排讲授、记忆、训练、考试、评析、补缺,帮助学生科学学习,实现每一个知识点、能力点以及方法技巧的达标。

大地教育加盟条件
  大地教育加盟条件:
  1、行业认知:
  有志于从事教育培训事业,认同大地教育的教学模式和运营理念。具备一定的教育培训管理经验或有成功投资背景,愿意接受大地教育授权总部的管理与监督。
  2、品牌维护:
  认同并尊重大地教育企业文化与品牌价值,积极维护大地教育品牌形象。
  3、办学资质:
  具备当地良好的人脉关系,可获得地方政府或相关机构与学校的支持。
  4、办学资金:
  具备足够的合法资金和良好的资金运营能力,可保证大地教育培训学校的正常运营。
  5、办学场所:
  有固定办公场地和教学场所,并能按照大地教育培训中心的要求命名、标识和宣传。
  6、师资力量:
  大地教育的专职讲师均经过总部专业培训,可由总部直接选派到任或经总部统一培训,考核批准后方可上岗。
大地教育加盟流程
  大地教育加盟流程:
  1、初次洽谈:全国宣传支持统一的系列品牌标志,严格的疯狂英语讲师培训,系统的品牌运营模式,详尽的招生培训方案,可靠的后续服务保障;
  2、提前申请:可行性分析;
  3、评估考察:根据经销当地的具体情况提供运营财务分析;
  4、选择校址:以当地的地理位置,交通布局,消费水平来考虑和评估从而协助经销商作好正确的场地选址工作;
  5、签订合同:正式经销;
  6、开业筹备:先期总部资深管理人员及演讲培训师手把手运营指导,培训师资;提供全套的运营手册,行政,人力培训用相关文件,表格,提供适合当地的广告策略,促销方案及统一的宣传资料。
  7、员工培训班:为当地经销商提供先期的管理人员如校长,教学主管,专职讲师,接待人员,市场人员的系统化上岗培训及分校实践工作;
  8、服务支持:后续服务与全年管理支持。
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