骏伯劳务派遣在服务人才中介市场肯定是一个香饽饽，从众多的骏伯劳务派遣调研数据来看，骏伯劳务派遣确实比较知名。首先，骏伯劳务派遣的所属公司北京骏伯社保代理公司本身就是个知名且有能力的公司，总部位于北京市朝阳区，多年来北京骏伯社保代理公司凭借耐力和策略让骏伯劳务派遣从2003年01月06日螺旋式上升发展，这一点值得加盟商选择，骏伯劳务派遣肯定是有发展前景的。当然，骏伯劳务派遣能够将门店开到115家少不了众多加盟商的加盟。
广州骏伯人力资源有限公司是一家经政府部门及人力资源和社会扶持部门核准成立的专业人力资源服务机构，公司成立于2003年3月，具有人力资源和社会扶持部门颁发的特许经营许可证，是广东劳动学会、广东省人力资源管理协会副会长单位，GEC常务理事单位。
骏伯公司专注中国人力资源外包领域，致力成为中国专业的人力资源外包供应商之一，打造人力资源行业的很好品牌。公司具有人才租赁（劳务派遣）、人力资源外包、劳动事务外包、人事代理及企业管理咨询等核心产品。专门为各类性质的企业（三资企业、民营企业、事业单位等）及个人提供全方位的、专业的人力资源服务。
中国劳动关系网是广州骏伯人力资源有限公司于2003年8月开发建立的人力资源网站，是行业内早建立的专业人力资源网站之一。网站致力于劳动关系领域内的研究、管理及咨询，打造中国先进的、专业的人力资源外包网站。
作为一家从事第三方人力资源服务的专业机构，广州骏伯人力资源有限公司提供专业人力资源服务，在人力资源行业刚起步时，我司就开始从事人力资源外包这方面服务，是国内早从事人力资源服务的公司之一，在人力资源管理方面积累了丰富的实践经验。由于骏伯公司在长期的人力资源服务中所显现出的专业性和高效率，目前已与广州部分高校、中外知名企业建立了人事外包合作关系，如中行、中国移动、上海大众、联想、中大、广外、华工等都与我们有着各种形式的合作，充分体现了骏伯的优势和实力。
骏伯劳务派遣品牌故事引人深思，骏伯劳务派遣的发展道路确实和很多品牌相似，当然骏伯劳务派遣发展自然有自己的道路。骏伯劳务派遣能够得到如此好的发展，肯定是需要加盟商的信任。所以，骏伯劳务派遣在全国各地开了115家门店，这都是各个地区加盟商的功劳，除了这些，骏伯劳务派遣加盟还有很多优势。
品牌形象
总部提供统一的标识、商号、店面形象和企业VI视觉系统的使用权，百店如一的形象力，有助于各店迅速成长。
整店输出
从签订合同到开业，总部为各店全程打理：提供选址、装修设计方案、开业赠品、开业前培训等，使加盟店开业顺利。
共享
总部有一支经验丰富的经营团，可以上门为加盟伙伴带店、上门指导，缩短磨合时间，让加盟伙伴省钱、省心 、省力。
广告助力
总部提供全程企划、广告支持，媒体选择央视、卫视、时尚杂志、主流期刊等，强势的广告推进，让您的门店快速走上正轨。
选址抢滩
总部将对加盟伙伴的经营区域进行考察与分析，并选择店址提供合理化建议，使您赚钱更轻松。
售后服务
总部的企划部、市场部、营销总部、培训中心、研发部全天待命，全方位为加盟店提供服务，使智慧之选更顺利。
区域保护
总部宏观规划合作店的位置和个数，严格的区域保护政策，确保加盟伙伴在一定区域内确保垄断经营，避免品牌经营店之间的恶性竞争。
加盟优势确实是加盟商选择骏伯劳务派遣的重要理由，当然骏伯劳务派遣能够被加盟商选择，还是因为骏伯劳务派遣有着很好的发展前景，北京骏伯社保代理公司对骏伯劳务派遣的多年付出是值得的。当然骏伯劳务派遣对于加盟商的选择确实有一定的要求，毕竟骏伯劳务派遣需要口碑，如果骏伯劳务派遣加盟店铺经营不好，确实会给骏伯劳务派遣品牌带来不良影响。那么，骏伯劳务派遣对加盟商有哪些要求呢?
1、是完全行为能力人，且有具备独立法人资格。
2、认同品牌形象以及企业文化。
3、要有相应的智慧之选资金和流动资金，以满足开店的各项费用。
4、有良好的商业信用和经营场所。
5、遵守总部的价格统一政策，及其他管理规范。
6、拥有长远的商业目光和良好的商业信誉。
7、加盟商要把加盟事业当成自己的主业务，要多费心思，要对当地的市场有一定的掌握，要熟悉一下当地的市场发展规律，促进加盟店的良性发展。
看完骏伯劳务派遣的加盟介绍和加盟条件后，是否对于加盟骏伯劳务派遣有了一定的信心或者恐惧呢?都不要担心，建议广大加盟商到骏伯劳务派遣总部北京市朝阳区进行实地考察!
