常见的群体绩效奖励计划如下：
1)利润分享计划。利润分享计划是根据对某种组织绩效指标的衡量结果来向员工支付薪酬的一种绩效奖励模式。根据这一计划，所有或者某些员工按照一个事先设计好的公式， 来分享所创造利润的某一百分比。一般是年终奖、股票或者是现金形式支付的红利。
2)收益分享计划。收益分享计划是企业提供的一种与员工分享因生产率提高、成本节约和质量提高而带来的收益的绩效奖励模式。
3)成功分享计划。成功分享计划又称目标分享计划，其主要内容是运用平衡计分卡来为某个经营单位制定目标，然后对超越目标的情况进行衡量，并根据衡量结果来对经营单位提供绩效奖励的做法。
